2026·2027년 최저임금: 월 환산액·수습 감액·해고예고 정리

연도별 최저임금

2027년 최저임금은 2026년보다 380원 오른 금액입니다. 최저임금은 사업의 종류와 관계없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용되고, 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.

월 환산액에 209시간을 쓰는 이유

주 40시간을 일하고 1주 소정근로일을 개근하면 유급 주휴일 8시간이 더해져, 1주 유급시간은 48시간이 됩니다. 한 달은 평균 약 4.345주이므로 한 달 유급시간은 약 208.6시간이고, 이를 반올림해 209시간으로 씁니다.

월 유급시간 = (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 208.6 → 209시간

주 40시간보다 적게 일하는 단시간 근로자는 209시간 대신 실제 소정근로시간과 주휴시간으로 월 금액을 계산해야 합니다. 주 15시간 미만이면 주휴일이 생기지 않습니다.

내 월급이 최저임금 이상인지 확인하는 법

최저임금 위반 여부는 최저임금에 산입되는 임금만 더해 시간급으로 바꾼 뒤 비교합니다. 2024년부터 매달 지급하는 정기상여금과 현금으로 매달 주는 식비·교통비 같은 복리후생비는 전부 산입됩니다. 분기·연 단위로 주는 상여금이나 현물로 주는 복리후생은 들어가지 않습니다.

수습 기간 감액

수습이라고 해서 항상 최저임금보다 적게 줄 수 있는 것은 아닙니다. 아래 세 가지를 모두 충족할 때만 수습 시작부터 3개월간 최저임금의 90%를 적용할 수 있습니다(최저임금법 제5조 제2항, 시행령 제3조).

• 1년 이상의 기간을 정해 근로계약을 맺었을 것
• 수습 중이고 수습 시작일부터 3개월 이내일 것
• 한국표준직업분류 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하지 않을 것

수습 최저 시급 = 10,320원 × 90% = 9,288원 (2026년 기준)

1년 미만 계약직, 수습 4개월째 이후, 단순노무 직종은 감액 대상이 아닙니다. 90%는 법이 허용하는 최저 한도이며, 실제 수습 급여는 근로계약서에 정한 금액을 따릅니다.

수습 중 해고와 해고예고

해고 30일 전 예고 또는 30일분 이상의 통상임금 지급 의무는 수습 기간에도 적용됩니다(근로기준법 제26조). 단, 계속 근로기간이 3개월 미만이면 해고예고 의무가 면제됩니다(제26조 단서 제1호).

수습(시용) 기간 중 해고와 기간 만료 후 본채용 거부는 대법원이 해고로 봅니다. 적격성 판단이라는 수습 제도의 성격상 정규 해고보다 넓은 재량이 인정되나, 객관적으로 합리적인 이유와 사회통념상 상당성을 갖춰야 합니다.

상시 4명 이하 사업장은 정당한 이유 없는 해고 금지(제23조 제1항)와 부당해고 구제신청이 적용되지 않습니다. 해고예고(제26조)는 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다.

수습기간과 퇴직금·평균임금

• 수습기간은 계속근로기간에 포함되므로 퇴직금 1년 요건을 계산할 때 산입됩니다.
• 퇴직일 이전 3개월 안에 수습 시작 후 3개월 이내 기간이 있으면, 그 기간과 해당 임금은 평균임금 산정에서 제외합니다(근로기준법 시행령 제2조).