주휴수당 조건과 계산법: 주 15시간, 개근, 계산 예시

주휴수당이 생기는 조건

• 사용자는 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 줘야 합니다(근로기준법 제55조 제1항, 시행령 제30조 제1항).
• 4주 동안(4주 미만이면 그 기간)을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조 제3항).
• 상시 4명 이하 사업장에도 제55조가 적용됩니다(시행령 별표 1). 사업장 규모와 관계없이 조건을 갖추면 받을 수 있습니다.
• 아르바이트·단시간 근로자도 조건이 같습니다.

"개근"은 소정근로일에 결근하지 않았다는 뜻입니다. 결근한 주에는 그 주의 주휴수당이 생기지 않지만, 다음 주 조건을 채우면 다시 생깁니다.

계약서에서 계산기 입력값 찾기

계약상 시급, 1주 소정근로시간, 그 주 소정근로일의 개근 여부를 준비하세요. 소정근로시간은 법정근로시간 범위에서 일하기로 정한 시간입니다. 휴게시간과 추가 연장근로를 구분하고, 근무표가 바뀌면 계약 변경·근무 기록을 함께 확인합니다.

아래 산식은 비교 대상 통상근로자가 주 40시간·주 5일 근무하는 구조를 가정합니다. 단시간 근로자의 1일 소정근로시간은 4주 소정근로시간을 같은 기간 통상근로자의 소정근로일수로 나누는 기준도 확인해야 합니다(근로기준법 시행령 별표 2). 모든 근무 형태의 확정 지급액을 판단하는 도구가 아닙니다.

계산식

주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (최대 8시간)

주휴수당 = 주휴시간 × 시급

이 도구는 주 40시간·1일 8시간 구조에서 주휴시간을 최대 8시간으로 참고 계산합니다. 40시간을 넘는 입력은 소정근로와 연장근로를 나누어 확인해야 합니다. 월 금액은 1주 금액에 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345주)를 곱해 어림합니다.

계산 예시 (2026년 최저임금 10,320원)

자주 헷갈리는 점

• 월급제 근로자의 월급에는 보통 주휴수당이 이미 들어 있습니다. 주 40시간 근로자의 월 소정근로시간을 209시간으로 보는 것도 주휴시간을 포함했기 때문입니다.
• 기준은 실제 일한 시간이 아니라 근로계약으로 정한 소정근로시간입니다. 연장근로 시간은 주휴시간 계산에 넣지 않습니다.
• 시급이 최저임금 이상인지 볼 때는 주휴수당을 뺀 시급으로 비교합니다. 2026년 최저임금은 10,320원입니다.

소정근로일·시간이 주마다 다르면 4주 평균 등 실제 계약 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

실제 20시간 일했더라도 계약상 시간이 다르면

두 사례는 계약이 실제로 변경되지 않았다는 가정입니다. 반복되는 추가 근무가 있다면 서류상 시간만 보고 결론 내리지 말고 실제 약정과 근무 형태를 확인하세요.

주마다 시간이 달라지는 근무

계산기에는 확인한 평균 시간 15시간을 넣어 참고 계산할 수 있습니다. 다만 근로관계가 유지된 기간·소정근로일·개근 여부와 통상근로자의 일정은 별도로 확인해야 합니다. 고용노동부 상담도 불규칙 근무의 4주 평균과 개별 사실관계 확인을 안내합니다.

월급에 이미 포함되어 있는지 확인하기

1. 시급에 주휴분이 포함됐다는 계약 문구가 있으면 기본 시급과 주휴분을 나눠 설명받습니다.
2. 월급제는 명세서에 별도 주휴 항목이 없더라도 월 급여에 포함되어 있을 수 있습니다. 계산기 주휴액을 그대로 추가하지 않습니다.
3. 계산기의 월 금액은 연평균 365÷7÷12주를 사용한 추정입니다. 실제 달의 지급 대상 주 수와 다를 수 있습니다.
4. 급여 담당자에게 “약정 시급, 주휴 산정시간, 지급 대상 주, 월급 포함 여부를 구분해서 알려 주세요”라고 요청합니다.