퇴사일 정하기: 마지막 재직일과 퇴직일, 하루 차이로 달라지는 것

마지막 재직일과 퇴직일은 하루 차이

이 사이트에서는 근로관계가 유지되는 마지막 날을 "마지막 재직일(퇴사일)", 그다음 날을 "퇴직일"로 씁니다. 4대보험 법령은 자격 상실 시점을 퇴직한 날(사용관계가 끝난 날)의 다음 날로 정하고 있어서, 서류에 적히는 상실일은 마지막 재직일보다 하루 늦습니다.

퇴직금 1년 요건: 하루 차이로 갈릴 수 있습니다

퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 받을 수 있습니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조). 입사일부터 1년이 되는 날의 전날까지 근무하면 1년을 채운 것으로 계산합니다.

위 금액은 상여금·연차수당을 넣지 않은 단순 예시입니다. 실제 퇴직금은 회사가 지급한 임금 내역에 따라 달라집니다.

월말 퇴사와 월초 퇴사: 4대보험료가 부과되는 마지막 달

건강보험료와 국민연금 보험료는 월 단위로 계산하며, 자격을 잃은 날의 전날이 속하는 달까지 부과합니다(국민건강보험법 제69조, 국민연금법 제17조). 자격 상실일의 전날은 곧 마지막 재직일이므로, 마지막 재직일이 속한 달까지 보험료가 나온다고 보면 됩니다.

월말에 퇴사하든 그 전날에 퇴사하든 해당 월 보험료는 부과됩니다. 반대로 다음 달 초 하루 이틀만 더 재직하면 그 달 보험료가 한 달 치 더 생깁니다.

새 직장에서 자격을 취득할 때는 취득일이 속한 달의 다음 달부터 보험료를 내는 것이 원칙이고, 매월 1일에 취득하면 그 달부터 냅니다(국민건강보험법 제69조, 국민연금법 제17조). 이직 날짜를 정할 때 두 회사의 날짜를 함께 확인하세요.

날짜를 정할 때 함께 보는 것

• 남은 연차: 마지막 재직일 직전 근무일에 연차를 붙여 쓰면 실제 마지막 출근일이 앞당겨집니다. 연차 기간도 재직 기간에 들어갑니다.
• 사직 효력: 회사가 사직서를 받아 주지 않으면, 기간의 약정이 없는 근로계약은 사직 통고를 받은 날부터 1개월, 월급제처럼 기간으로 임금을 정했다면 통고한 임금 산정기간 다음 1기가 지나야 효력이 생깁니다(민법 제660조).
• 5인 미만 사업장: 연차 규정이 적용되지 않아 연차 소진을 고려하지 않아도 될 수 있지만, 퇴직금과 4대보험 기준은 사업장 규모와 관계없이 같습니다.

이 글은 참고 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 구체적인 사정은 관할 고용노동지청이나 국민건강보험공단 등에 확인하세요.