1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상 일했다면 1년에 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 받고, 회사는 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다.
누가 받나요
- 계속근로기간이 1년 이상인 근로자
- 4주간을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자
두 조건을 모두 충족하면 사업장 규모와 관계없이 퇴직급여 대상입니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항). 상시 5인 미만 사업장도 같은 기준이 적용됩니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간과 미만인 기간이 섞여 있으면, 15시간 미만인 기간을 빼고 계속근로기간을 계산합니다.
계산기 입력값을 어디서 찾나요
| 입력값 | 확인 자료 | 넣기 전에 확인할 점 |
|---|---|---|
| 입사일·마지막 재직일 | 근로계약서·인사 기록 | 마지막 출근일과 재직 종료일을 구분 |
| 최근 3개월 월평균 세전 임금 | 산정기간에 해당하는 급여명세서 | 상여·연차수당을 별도 입력하면 중복 포함하지 않기 |
| 연간 상여금 | 최근 1년 지급 내역 | 평균임금 산입 대상인지 먼저 확인 |
| 전년도 미사용 연차수당 | 연차수당 지급 명세 | 퇴직으로 새로 발생하는 수당과 구분 |
| 월 통상임금 | 계약서·수당 산정 근거 | 월 총급여와 같다고 단정하지 않기 |
korWork는 월평균 세전 임금 × 3을 최근 3개월 임금으로 사용합니다. 중도 퇴직·급여 변경으로 기간별 금액이 다르면 해당 산정기간의 실제 세전 임금 합계부터 확인하세요. 월평균을 정수 원으로 표현할 수 없거나 제외기간이 있다면 기간별 입력을 지원하는 고용노동부 계산기로 대조하는 편이 적절합니다.
계산식: 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365
퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금입니다(제8조 제1항). 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이며(근로기준법 제2조 제1항 제6호), 이 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 씁니다(같은 조 제2항).
1일 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월 임금 총액 ÷ 그 기간 총일수
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × 재직일수 ÷ 365
계산 예시
예시 · 2021년 3월 2일 입사, 2026년 8월 31일까지 근무, 월 임금 350만 원
- 퇴직일: 2026년 9월 1일, 재직일수 2,009일
- 산정기간: 2026년 6월 1일 ~ 8월 31일(92일)
- 3개월 임금 총액: 350만 원 × 3 = 10,500,000원
- 1일 평균임금: 10,500,000 ÷ 92 = 114,130원(원 미만 버림)
- 퇴직금: 114,130 × 30 × 2,009 ÷ 365 = 18,845,520원
위 사례는 평균임금만 적용한 산술 예시입니다. 실제 지급 기준은 통상임금과 비교해야 합니다. 같은 월급이라도 산정기간이 89~92일 중 며칠이냐에 따라 1일 평균임금이 조금씩 달라집니다. 상여금과 연차수당이 있으면 일부를 임금 총액에 더합니다(아래 관련 글 참고).
평균임금에서 빼는 기간
산정기간 3개월 안에 아래 기간이 있으면 그 기간과 그동안 받은 임금을 모두 빼고 계산합니다(근로기준법 시행령 제2조). 임금이 적었던 기간 때문에 평균임금이 낮아지는 것을 막기 위한 규정입니다.
- 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간
- 사용자 귀책사유로 휴업한 기간
- 출산전후휴가·유산·사산 휴가 기간
- 업무상 부상·질병으로 요양하려고 휴업한 기간
- 육아휴직 기간
지급 기한과 받는 방법
- 회사는 지급 사유가 생긴 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 늦출 수 있습니다(제9조 제1항).
- 퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도(IRP) 계정으로 이전하는 방식으로 지급하는 것이 원칙입니다. 55세 이후 퇴직하거나 퇴직급여가 고용노동부장관이 고시한 금액(300만 원) 이하인 경우 등은 예외입니다(제9조 제2항, 시행령 제3조의2).
- 기한 안에 지급하지 않으면 제9조 위반으로 처벌 대상이 됩니다. 이 경우 관할 고용노동지청에 진정할 수 있습니다.
퇴직소득세와 퇴직연금(DB·DC) 운용 결과는 반영하지 않았습니다.
같은 임금 총액이라도 산정기간이 다르면
가상 사례: 입사일 2021-03-02, 3개월 임금 총액 10,500,000원, 상여·연차수당 가산액 0원, 제외기간 없음. 통상임금 비교는 생략한 평균임금 산술 예시입니다. 아래 표는 날짜를 포함하여 셌고, 계산기와 같이 1일 평균임금의 원 미만을 먼저 버립니다.
| 마지막 재직일 | 퇴직일 이전 산정기간 | 총일수 | 1일 평균임금 |
|---|---|---|---|
| 2026-02-28 | 2025-12-01~2026-02-28 | 31+31+28 = 90일 | 10,500,000÷90 → 116,666원 |
| 2026-08-31 | 2026-06-01~2026-08-31 | 30+31+31 = 92일 | 10,500,000÷92 → 114,130원 |
두 사례는 재직일수도 달라집니다. 1일 평균임금만 비교하여 어느 퇴사일의 최종 퇴직금이 더 많다고 결론 내릴 수 없습니다.
계산 결과를 직접 검산하기
예시 · 2026년 8월 말 퇴직 사례의 세전 참고 금액
- 입사일부터 마지막 재직일까지 포함: 2,009일
- 계산기 방식: 1일 평균임금 114,130원 × 30 × 2,009 ÷ 365 → 18,845,520원
- 중간값을 버리지 않고 마지막에만 원 미만 버림: (10,500,000 ÷ 92) × 30 × 2,009 ÷ 365 → 18,845,592원
- 두 방식의 72원 차이는 중간값 처리에서 발생합니다. 법정 지급액을 72원 줄여도 된다는 의미가 아닙니다.
고용노동부 계산 안내는 평균임금보다 1일 통상임금이 크면 통상임금을 적용합니다. 월 통상임금을 입력할 때 korWork는 주 40시간·월 209시간·1일 8시간으로 환산합니다. 단시간 근로 또는 다른 유급시간 구조에는 이 환산을 그대로 적용하지 마세요.
회사 정산액과 차이가 나면
- 세전 퇴직금과 세후 입금액을 구분합니다. 이 계산기는 퇴직소득세를 빼지 않습니다.
- 퇴직일과 산정기간의 총 날짜수를 맞추고, 해당 기간 임금 총액을 대조합니다.
- 상여금·전년도 연차수당의 산입 여부와 기간 배분, 통상임금 비교 여부를 확인합니다.
- 육아휴직·휴업 등 평균임금 제외기간이나 근속 제외 여부가 있으면 별도 계산을 요청합니다. korWork는 이를 자동 반영하지 않습니다.
- 담당자에게 “산정기간, 포함 임금 항목, 제외기간, 적용 1일 임금, 세금 내역을 구분한 정산표”를 요청합니다.